Le Facilitateur est un rôle structurant essentiel en Holacratie, chargé de garantir l’efficacité et l’équité dans les processus de gouvernance et les réunions tactiques.
Chez M Comme Médoc, le Facilitateur ne prend pas de décisions ni ne dirige le cercle. Il agit comme un gardien des règles et un garant des processus, s’assurant que les réunions se déroulent dans le respect des méthodologies définies par la Constitution de l’Holacratie. Ce rôle est central pour permettre une prise de décision rapide, efficace et inclusive.
Le Facilitateur est une fonction dédiée à :
Le Facilitateur agit comme un arbitre impartial, garantissant que toutes les voix sont entendues dans un cadre structuré.
Le Facilitateur utilise le questionnement pour guider les participants et maintenir l’efficacité des processus. Voici ses 10 questions clés :
Quel est l’objectif précis de cette tension ?
(Clarifie les résultats attendus par le participant soulevant une tension.)
Est-ce une tension personnelle ou structurelle ?
(Permet de distinguer les problèmes organisationnels des enjeux personnels.)
Quel rôle devrait être impliqué pour résoudre cette tension ?
(Identifie le rôle responsable et limite les discussions inutiles.)
Quelle est la prochaine action concrète que nous pourrions entreprendre ?
(Oriente la discussion vers des solutions pratiques et réalisables.)
Cette décision impacte-t-elle la raison d’être du cercle ? Si oui, comment ?
(Vérifie l’alignement stratégique des décisions proposées.)
Avons-nous besoin de plus de clarté avant de prendre une décision ?
(S’assure que tous les participants disposent des informations nécessaires.)
Quelle serait une version simplifiée de cette proposition ?
(Encourage une approche itérative et pragmatique.)
Y a-t-il une objection qui ne peut pas être résolue immédiatement ?
(Identifie les blocages majeurs et propose de les traiter ultérieurement.)
Le temps que nous investissons dans cette discussion est-il proportionnel à son impact ?
(Recadre les débats interminables pour optimiser l’utilisation du temps.)
Est-ce que chacun se sent entendu avant de passer à la décision suivante ?
(Renforce l’équité et la participation active.)
Le Facilitateur est élu par les membres du cercle lors d’une réunion de gouvernance. Cette élection repose sur :
Un nouveau Facilitateur peut être élu si :
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Le Représentant de Cercle en Holacratie chez MCM →
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