La SCIC "M Comme Médoc" est une Société Coopérative d'Intérêt Collectif (SCIC) dont la mission est de produire des solutions résilientes et respectueuses du vivant pour répondre aux défis sociaux, écologiques et économiques du territoire du nord Médoc.
Sa structure est fondée sur les principes de l’holacratie, un modèle de gouvernance distribué qui favorise l’agilité et l’autonomie des rôles et des cercles.
Cette charte éthique a pour objectif de formaliser les valeurs fondamentales, les engagements des parties prenantes et les principes d'action qui guideront l’ensemble des collaborateurs, associés, sociétaires, partenaires et bénéficiaires.
Les valeurs de MCM forment le socle de ses engagements et orientent toutes ses décisions stratégiques, opérationnelles et relationnelles.
La solidarité est le principe fondateur de MCM. Elle se traduit par des actions visant à réduire les inégalités sociales et économiques au sein du territoire du Médoc. Chaque décision, chaque projet et chaque partenariat doit contribuer au bien-être collectif et à la cohésion sociale.
MCM s'engage à respecter le vivant sous toutes ses formes, qu'il s'agisse des êtres humains, des animaux ou des écosystèmes naturels. Cette valeur se traduit par des pratiques respectueuses de l'environnement et la recherche de solutions écologiques et durables.
Le modèle holacratique de MCM repose sur une gouvernance participative, où chaque associé ou membre d'un cercle peut contribuer activement aux décisions. Ce principe assure la transparence, la démocratie interne et la prise en compte des intérêts de toutes les parties prenantes.
La structure de MCM permet de réagir rapidement aux changements de l'environnement interne et externe. La révision des rôles, des cercles et des processus garantit une adaptation continue aux besoins du territoire et des bénéficiaires.
MCM s'engage à garantir l'équité entre tous les acteurs (salariés, bénéficiaires, producteurs, collectivités, partenaires) et à promouvoir des pratiques inclusives. Chacun doit avoir la possibilité de participer, de s'exprimer et de voir ses intérêts pris en compte.
La transparence des décisions, des rémunérations et des politiques est essentielle. Les comptes rendus de réunions, les décisions des cercles et les rapports financiers sont accessibles à tous les sociétaires. La redevabilité permet de rendre compte de l’utilisation des ressources au service de l'intérêt général.
Ces principes sont les lignes directrices des comportements et des pratiques au quotidien au sein de la SCIC MCM.
Chaque acteur de la SCIC MCM (dirigeants, sociétaires, salariés, partenaires) a des responsabilités éthiques et morales précises.
3.1 Engagements des Salariés et des Membres des CerclesRendre des comptes sur la gestion financière et sur les résultats des projets.
Chaque membre de la SCIC (salarié, sociétaire, partenaire) s'engage à respecter cette charte éthique. En cas de manquement, des mesures correctives peuvent être prises par le Conseil de Surveillance ou le Cercle de Gouvernance.